障害者を社会に導き就労を支援する会社ut

■障害の有無は、人種・性別・年齢と同じように人間の多様性（Dyversity）のひとつであり、その多様性を認め、社会の中に包含（Inclusion）することで、社会は活力を維持し健全に発展できる。

■しかし、国内で障害者手帳を持つ人は約950万人。そのうち就労可能な18〜65歳は約450万人を占めるが、実際に就労している人はわずかに50万人に過ぎない。

■深刻な人手不足の中。社会の活力を維持と健全な発展のために障害者を社会に導き、就労を支援することは、社会にとって大きな課題である。人材ビジネスで働いていた杉本大祐さんは障害者の就労支援こそ自分の生涯の仕事だと考え、�灰&Iを立ち上げた。

■未成熟市場で、試行錯誤しなら1歩1歩築いていったその歩みを取材した。

●本文　→　d-and-i.pdf 　
●D&IのURL　https://d-and-i.jp/
●掲載先　→　リーダーシップ　2019年12月号
（発行元・日本監督士協会のＵＲＬ：　http://www.kantokushi.or.jp　）